Agent de police municipale (H/F)

Sous l’autorité du Chef de la Police Municipale, vous assurez les missions suivantes (liste non exhaustive) :

• Surveille l’ensemble du territoire communal.
• Veille au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire.
• Assure un service de proximité avec la population.
• Informe de manière préventive les administrés de la réglementation en vigueur.
• Sécurise les manifestations municipales.
• Relève les infractions du code de la route ainsi que l’ensemble des infractions aux lois et règlements pour lesquels les policiers municipaux ont compétence.
• Intervient en coordination et en très bonne collaboration avec la Police Nationale et les Sapeurs-Pompiers afin de gérer toutes situations.

Profil : 

• Titulaire ou lauréat du concours de Gardien de Police Municipale (détachement étudié).
• Détenteur du permis B.
• Connaissances de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.
• Respect de la déontologie et du secret professionnel.
• Aptitude à l’écoute, au dialogue et capacité d’adapter son comportement aux situations.
• Aptitude à l’écoute, au dialogue et capacité de discernement.
• Rigueur, volontaire et sens du travail en équipe.

Rémunération, avantages et conditions de travail :

• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
• Congés pour sur une année complète de présence : 25 jours de congés annuels + 2 jours hors période (selon conditions statutaires) + 14 jours RTT.
• Horaires variables en fonction des évènements (possibilité de travailler le soir, week-end et jours fériés).
• Heures supplémentaires payées ou récupérées (au choix de l’agent).
• Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique.
• Véhicule sérigraphié à disposition (voiture et VTT électrique).
• Armements : semi-automatique 9mm, bâton télescopique, générateur aérosol individuel et collectif, équipement de protection individuelle, caméra piéton.
• Radar, Ethylotest, Pve (smartphone).
• Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an).
• Complémentaire santé et contrat prévoyance avec participation de la collectivité.
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, billetterie, etc.).
• Accès au Restaurant Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité.
• Compte Epargne Temps.
• Politique de formation dynamique.

Pour postuler :

• Par courrier : adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à

Monsieur le Maire – Vice-Président de Paris Est Marne & Bois Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines 55 rue du Maréchal Leclerc
94410 SAINT-MAURICE

• Par mail : ressources.humaines@ville-saint-maurice.fr